L’Association des urologues du Québec a pour mission de promouvoir les intérêts économiques et professionnels de ses membres; de favoriser le perfectionnement et le maintien de la compétence de ses membres par le biais du comité de développement professionnel continu (CDPC).
 
Le comité de développement professionnel continu (CDPC) de l’Association des urologues du Québec a pour mission de promouvoir et de favoriser le perfectionnement et le maintien de la compétence de ses membres dans le champ d’expertise qui lui est propre afin d’offrir à la population du Québec les plus hauts standards en matière de qualité en ce qui a trait à la pratique de l’urologie.
 
L’objectif principal du comité est d’offrir à ses membres des occasions de développement professionnel de haut standard leur permettant de maintenir leurs compétences à jour et ainsi satisfaire aux exigences des divers programmes du maintien de la compétence MAINPORT du Collège Royal et/ou DPC du CMQ, etc.  L’utilisation du modèle des compétences CanMEDS est maintenant l’outil privilégié. Une mise à jour des recommandations du Collège royal est également disponible sur le site et les règles appliquées sont rappelées aux membres.
 
Les objectifs secondaires de CDPC sont :

1. offrir un congrès annuel innovateur et de qualité, qui répond à des objectifs définis selon les besoins manifestés par ses membres,

2. tenir de façon ponctuelle des journées de DPC portant sur des sujets ciblés qui répondent aux besoins exprimés par les membres,

3. stimuler une participation maximale de tous les membres aux activités de DPC,

4. intégrer les résidents et Fellows en formation aux activités de DPC,

5. connaître en permanence les besoins des membres en matière de DPC,

6. s’assurer que le code d’éthique du CQDPCM est respecté lors d’activités de DPC,

7. favoriser le développement d’un programme de recherche et développement en DPC,

8. développer un partenariat avec l’industrie permettant une interaction qui évite tout conflit d’intérêt potentiel, le tout à travers une politique de transparence qui respecte les règles établies,

9. favoriser l’interaction avec d’autres associations urologiques afin de stimuler et de favoriser la participation de nos membres aux congrès annuels des autres associations, tant nationales que internationales (ex. : Association des urologues du Canada (AUC), Association Française d’Urologie (AFU),  Société internationale d'urologie (SIU), Northeastern Section of the American Urological Association (NSAUA)  ),

10. favoriser l’interaction avec d’autres membres d’autres spécialités dans le respect des exigences multidisciplinaires (CanMEDS) afin d’améliorer les soins au patient et développer de nouveaux partenariats inter-associatifs lors des JFI de la Direction du développement professionnel continu de la Fédération des médecins spécialistes du Québec (DDPC-FMSQ).

11. intégrer les nouvelles technologies de l’Internet afin de favoriser le E-Learning et les interactions avec/entre les membres, l'utilisation des différents sites et logiciels didactiques disponibles et promouvoir l'emploi de ces nouvelles technologies auprès des membres, encourager les membres à inclure dans leur formation la plateforme de la DDPC-FMSQ.

12. aider et soutenir les urologues dans l'entreprise et la poursuite de l’autogestion de leur développement professionnel continu et ainsi assurer le maintien des compétences (ex. : bourse/subvention pour projet personnel de DPC), Inclure des activités de catégorie 3 dans les congrès annuels.

13. demeurer une équipe attentive aux besoins pédagogiques des urologues de l’association en s’assurant qu’ils sont comblés par les activités mises sur pied par le comité en analysant les évaluations des activités de DPC et être proactif sur les commentaires recueillis.

14. Investir dans le développement et l'implantation d'une activité interprofessionnelle.

Mise à jour - Octobre 2020